把党建工作融入项目建设

　　9个重大项目累计组建各类党员先锋队、服务队、攻坚队5支，设立党员责任区68个，开展技能比武、师徒结对等76次，突破解决项目建设难题117个……区委国企工委以项目支部为“支点”，把党建工作融入项目建设的“363”工作法，高质量助推了我区国有企业项目建设。

　　“363”工作法，即强化“三个同步”，坚持项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步配备、项目党建制度与项目管理制度同步制定，建好红领组织；优化有组织、有场所、有标识、有制度、有活动、有保障“六有标准”，建实红领阵地；强化项目管的能力、党员做的能力、项目育才的能力“三个能力”，建强红领队伍。

　　区委国企工委按照“支部建在项目上”的工作理念，对投资额1亿元以上、建设期1年以上、可建党组织的国有项目，在成立项目指挥部的同时，由国有企业党组织牵头，联合承包、施工、监理等各方党员力量，采取单建、联建等方式成立项目党支部，积极构建条块结合、优势互补、组织贯通的资源整合型党建新格局。已在区城建集团鸿雁未来社区、区国投公司青春公寓等9个重大项目中实现红领党支部建设全覆盖。

　　同时，实行参建国有企业党组织领导班子成员挂联“红领项目”机制，建立完善“双向进入、交叉任职”领导体制和“三重一大”集体决策制度，9名项目负责人任党支部书记。区委国企工委相关负责人介绍，国企工委坚持把宣传教育贯穿于项目建设全过程，做到两手抓、两不误、两促进。目前，已建立完善项目党建、管理制度46项，建设党员活动室14个，完善“小候鸟室”“流动党员工作站”等项目特色服务点，提升显性化标识89个，组织开展“三会一课”、主题党日活动、职工篮球赛、夏日送清凉等活动，搭建好项目参建单位党员、职工互动交流的平台。

　　在项目实施过程中，区委国企工委注重提升项目党组织对项目“管”的能力。围绕发挥项目党组织和党员作用，项目党组织加强党规党纪法律法规教育，排查项目建设廉政风险，总结推广项目开展中优秀的经验做法，通过每月组织召开联席会议，检查项目进展情况，确保施工跟进、安全生产及目标管控落实到位。

　　与此同时，区委国企工委不断提高项目党员“做”的能力。突出项目业务和质量提升，注重把解决施工生产和经营管理难题作为党支部工作的重点，通过设立党员责任区、党员先锋岗、技术攻关小组等载体，开展“党员示范工程”“党员三亮争先”等活动，营造“党员领头干、大家跟着上”的浓厚氛围。

　　“坚持‘项目育人’，注重在项目一线开展‘双培养’工程，我们先后选派13名党员干部下沉到项目一线蹲点锻炼。”区委国企工委相关负责人表示，去年组织开展了师徒结对、“传帮带”、劳动立功竞赛等各类学习教育培训76次，培训项目员工700余人次，累计提拔项目人才10名，表彰4名，由所属企业党组织发展党员2名，极大地强化了“红领项目”育才能力。

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