多维实践磨炼 精心培育“壮苗”

　　近日，区信访局会议室，一场特别“午间沙龙”活动正在展开，多名“90后”年轻干部以信访实际案例进行模拟实战演练。这是该局为年轻干部相互学习、相互交流搭建的新平台，更好提高信访工作能力和水平。

　　针对年轻干部工作经验普遍不足、实践经历相对缺乏等问题，区信访局注重抓好年轻干部基础培养，全力打好教育培训、多岗磨砺、实战比拼组合拳，进一步凝聚年轻力量，打造活力队伍。

　　今年以来，区信访局组织开展多场“午间”沙龙、青年干部培训班、交流座谈会等活动，让年轻干部主动分享读书学习、工作生活等成长经历感受，以党的最新理论成果为主要内容，引导青年干部正确掌握当前政治动态和工作重点，提升了年轻干部的政治素养。同时，加强政策法规、经济发展、群众工作、群体性事件处理等业务知识学习，提高了青年干部整体素质，激发其干事激情。

　　把信访一线作为年轻干部的“练兵场”。在每周周三或周四，年轻干部和实践锻炼干部轮流到信访窗口接访，在丰富实战经验的同时，增强服务意识和群众感情，提升一线工作能力。在部门负责人带领下，全面深入到乡镇街道开展调研走访，更好地了解乡镇矛盾调解工作，着力提高年轻干部的适应能力、沟通协调的能力、解决基层矛盾和复杂难题的能力。

　　区信访局有关负责人表示，经过学习培训和多岗位的工作历练，年轻干部积累了一定的理论水平和较为丰富的工作经验，也进一步提高应对突发事件的处置能力。下一步，该局将继续加强年轻干部队伍建设，抓好关键环节，让他们在实践中锻炼、在磨砺中成长。