推动组织人事业务办理减负增效

　　6月12日下午，我区召开事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革动员部署培训会，深入贯彻落实省、市有关会议精神，动员部署全区事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革工作，标志着全区事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革全面启动。

　　区委组织部、区人力社保局等“一件事”改革相关部门分管领导和相关业务科室负责人，区级相关部门、区直属事业单位、各乡镇街道组织人事分管领导和经办人员参加培训。

　　据悉，机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，是全省机关部门间“最多跑一次”改革的一个“当头炮”，也是一个示范性的引领项目。今年4月，我区公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革率先完成，覆盖全区公务员。截至目前全区已办理业务近500人次，以办理公务员转任后续业务为例，平均办理时限从半个月以上压缩到1-2个工作日，机关效能得到大幅提升，改革成效显著。

　　本次事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革主要涵盖事业人员录用、交流调入、交流调出、解聘、开除、退休等6个项目，以人社部门完成审批同意为起点，将后续的出入编、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、公积金、一卡通等7项业务集成“一件事”办理，用人单位只需填报一张表单，一次性发起所有业务，各个经办部门同步实时完成审核(审批)流程，一次性办结业务，大大减轻组织人事业务办理负担。

　　区人社局相关负责人介绍，我区目前现有事业单位335家，事业人员12700余人。事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，本质是对机关服务方式、办事效能、流程机制的优化重塑，是“最多跑一次”改革的创新探索，也是深化实施“三服务”的重要内容，改革聚焦跨部门的“多业务协同流程再造”和“数字化平台化集成应用”两大关键，推动组织人事业务办理从“面对面上门办”变为“键对键网上办”，从“来回多次跑”变为“一次不用跑”，将有力提升机关数字化治理水平。

　　按照计划目标，“一件事”管理服务平台将于6月24日完成平台试运行，6月底前全线运行。培训会议上，区大数据发展管理服务中心相关科室负责人对电子印章申领及注意事项进行说明，绍兴市大数据保障中心应用管理处派工程师对事业单位工作人员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台进行操作培训，编办、社保、医保、公积金、机关事务服务中心等业务经办部门与事业单位主管部门进行了业务交流。