错峰上下班 网格化管理 “高考式”就餐

　　2月12日是浙江晶盛机电股份有限公司年后复工的第二天。当天下午5点15分，第二批员工有序离开厂区。复工以来，晶盛公司实行严格的错峰制上下班，目前到岗的378名员工分前后两批，上下班时间均间隔半个小时。

　　当车间的灯光次第熄灭，行政办公楼还有不少灯亮着。当前，晶盛公司推行网格化管理，共分成装配车间、办公区、晶鸿子公司、研发部4个管控区域，每个区域均由公司主要领导负责，并统一配备防疫秩序管理人员，承担起每日消毒、体温测量、送餐及厨余垃圾处理等工作以及对应的信息登记报送。

　　当完成当日所有员工一天两次的体温测量记录报送后，作为公司疫情防控工作办公室人员的梁松不由长舒一口气。一瞧时间，刚好是晚上6点半。看送来的餐盒里还有些饭菜，他赶紧再扒拉了几口。据他介绍，为避免集聚用餐，公司采用了两种就餐方式，一种是送餐上工位，一种就是网传的“高考式”食堂就餐，使用的均为一次性餐盒。其中“高考式”就餐员工目前共有170余人，每人都有一个固定的编号卡，就餐时，个人编号和餐桌编号一一对应，实行一人一桌。和上下班一样，食堂就餐也分前后两批进行，同样也是间隔半个小时。

　　记者了解到，晶盛公司早在年前就开始了复工准备，历时22天。公司微信群的消息记录显示，最早的一条发于1月20日，公司运营副总裁傅林坚提醒大家回家途中戴好口罩，并在公司内网全面科普新型冠状病毒的相关知识和传染途径。就在1月22日全公司开始放假的当天，公司开始采购口罩等防疫物资，到2月9日，包括医用口罩、护目镜、测温计、消毒液、洗手液、手套及一次性餐盒、废弃口罩垃圾桶等系列物资完成集结。“照现在的日消耗量，足够我们用一段时间了。”公司相关负责人表示。

　　另外，从1月25日开始，公司安环部和总裁办就开始了上班模式。防疫人员安排，厂区、隔离区布置，首批返岗人员摸排登记，产能计划调整以及相关复工材料的准备有条不紊。据了解，目前公司到岗员工主要有三类，即虞籍、非虞籍但在上虞过年的及期间未外出旅行访亲的三类人员。其余返厂人员均处于统一隔离中，待14天后无恙再回到岗位，以确保有序形成返岗员工梯队。

　　“目前的人员到岗率和产能安排，都在我们的计划之中。”公司相关负责人表示，今后一个时期，随着返岗人员的陆续增加，产能也将有一个逐步恢复的过程。他们有信心在确保员工人身安全的前提下，尽快恢复生产，如约完成订单。