提增就业创业技能 推动产业创新发展

　　日前，区人社局应卧龙集团职业技能等级认定新增工种备案申请，组织专家团评估该公司的文件、资料、设备、场所等各项准备工作，通过初审便能开展下一步的电机装配工技能等级认定。

　　卧龙集团相关负责人表示，企业让员工参加职业技能等级培训和认定活动，不仅提高了员工技能水平，企业还能拿到补贴，是一件双赢的事情。

　　就业是最大的民生，是发展之源，是社会稳定之基。近年来，为把就业创业这一民生实事办到百姓心坎上，区人社局紧扣全区产业发展和群众实际需求，积极实施职业技能提升行动，目前已累计开展补贴性职业技能培训4万余人次，技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%。

　　“提增就业创业技能是今年的十大民生实事之一，我们计划全年开展职业技能培训20000人次，新增高技能人才2600人。”职业技能培训鉴定中心负责人朱菊明介绍，职业技能提升行动包括就业技能提升、岗位技能提升和创业培训等各类职业技能培训活动。培训形式包括技能培训、线上培训、项目制培训等，以此扩大涉补培训渠道和培训人群。其中，针对智能制造、化工、新材料等产业特色，由区应急管理局、教体局、市场监管局、经信局、商务局等行业主管部门牵头，试行推广安全技能项目制(职业资格外)培训、化工企业“双证制”培训、上市企业职业技能提升“领航计划”。

　　近期，我区中化蓝天、安诺芳胺、晶盛机电、国邦药业4家企业被评定为2021年绍兴市高技能人才集聚示范企业，黄学忠与叶琴娣被评为2021年绍兴市高技能人才集聚示范企业首席技师，这些评优评先工作不仅激励高技能人才，也在全社会营造了培育工匠精神的良好氛围，开启高技能人才助力高质量发展的新篇章。

　　除了企业通过职业技能等级评定，区人社局还依托校企合作、技能竞赛两大抓手，引导企业和职业学校加强合作，在机电、化工、现代服务业、机械制造等重点行业开展高技能人才“订单式”培训。同时每年开展10场以上区级技能大赛，鼓励行业企业(化工、机电等)开展企业岗位大练兵活动，并选派优秀选手参加绍兴市级及省级技能大赛，着力打造一支适应我区经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才队伍。