“和谐同行”三年行动计划正式启动

　　日前，区人力社保局联合区总工会、区企业联合会和区工商联下发了《关于印发上虞区劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案的通知》，决定在全区范围重点推出5项活动，争取用3年左右时间，进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。

　　据悉，劳动关系“和谐同行”三年行动计划5项活动包括广泛开展劳动用工体检活动、劳动关系协调员培训活动、金牌劳动关系协调组织评选活动、劳动关系和谐企业(园区)创建活动以及推进电子劳动合同平台应用。

　　区人力社保局相关负责人介绍，这5项活动中，劳动用工体检活动和电子劳动合同平台应用，均从统一规范化角度，充分利用“企业劳动用工自检系统”、省电子劳动合同平台等数字化平台应用，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生。而按照省统一电子劳动合同，不仅可提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，也有利于推进信息共享和业务协同，提升劳动关系工作信息化水平，进一步提升劳动关系治理能力。

　　劳动关系和谐，离不开专业的劳动关系协调员队伍。对此，我区将通过对企业人力资源管理人员、各级协调劳动关系三方四家有关工作人员、基层调解工作人员等开展多种形式培训，打造一支熟知劳动保障法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平。

　　同时，我区也将加大对劳动关系协调组织的指导，密切关注各类协调组织建设和运行情况，努力建设一批制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的基层金牌劳动人事争议调解组织，广泛提升基层劳动人事争议调解工作效能，进一步促进我区劳动关系和谐稳定。通过广泛开展劳动关系和谐企业(园区)创建活动，在全区培育一批劳动关系和谐示范企业(园区)，实现全区企业劳动用工更加规范，劳动关系矛盾有效化解，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　相关部门负责人表示，以实施劳动关系“和谐同行”三年行动为契机，强化督导检查，努力形成政府主导、三方协同、企业和职工积极参与的工作格局；密切协调联动，形成人社局、工会、企业联合会、工商联三方四家工作合力，共同推动三年行动计划顺利开展；强化宣传引导，不断提高三年行动计划在企业和全社会的知晓度，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。