大学生回村“赶考”投身家乡建设 王坛镇回引优秀人才，为乡村振兴注入青春力量

    读书考大学，到城市工作，一直以来是农村孩子的追求。今年以来，王坛镇积极探索农村优秀人才回引培育机制，目前已有12名大学生重新回到生养他们的村庄，带领父老乡亲致富奔小康。

　　“我们打算整合村里的生态资源，流转荒地、统一规划，做现代农业，后期注册公司，发展养老度假产业。”4月23日是万乔村新任村务工作者陈沪青到岗的第一天，村党支部相关负责人说，这个大学生脑子很活络，懂经营会管理，有望盘活村集体经济的“春水”。

　　之前，张蒋村“90后”张华杰在一家设计公司负责后期动画工作。今年3月，看到镇里发布的回引农村优秀外出人才到村任职公告，毅然辞掉工作参加应聘，回到家乡，希望利用所学知识带领乡亲们一起致富。现在，他的岗位是文书助理、出纳，除了参与村里日常管理，还积极参与谋划村集体经济发展。

　　由于种种原因，农村干部存在年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象。为有效解决村级后备力量缺乏的问题，王坛镇创新乡村人才培育、引进使用机制，回引农村优秀外出人才投身乡村建设，为乡村振兴注入青春力量。

　　“笔试侧重对人才实践操练的选拔，考察基础知识、‘三农’知识、公文写作、办公软件应用等内容，面试则重点考察基层治理、乡村振兴等。”该镇相关负责人说，回村“赶考”的44名王坛籍大学生中“90后”就有34名，年纪最轻的出生于1998年。经过推荐、考试、公示、考察等程序，共选拔出12名村级优秀人才直接到村上岗锻炼。

　　此外，为让人才愿来又愿留，王坛镇今年年初出台了“村干部关心关爱十条”，实施村级“百优人才”引进计划，从招考、待遇、健康、家庭、职业前景等方面，为村干部量身定制了一系列硬核举措。