驻企督导员促成两企业跨界合作

　　受新冠肺炎疫情影响，我区部分服务业、餐饮类企业员工出现暂时待岗现象，一些制造企业则出现“用工荒”。日前，驻企督导员娄安德以“共享员工”模式，促成一桩服务业与制造业企业的联姻美事，既减少疫情对待复工企业和员工的影响，又缓解了制造业企业用工压力。

　　驻企督导员、区个体劳动者协会秘书长娄安德在工作中了解到，我区一保健有限公司因疫情还处于停工期，50余名按摩师待岗在家。“工资必须发，社保不能断，队伍不能散，但现在的资金压力确实很大。”保健有限公司负责人夏先生急得上了火。想到我区一家照明有限公司正因流水线缺人手而犯愁，娄安德顿时有了主意。

　　娄安德找上了两家公司的老总，建议双方抱团取暖，互助自救，展开一场跨界合作。经详细商议后，2月29日，双方最终签订劳务派遣协议，保健公司以派遣用工的形式，将待岗员工派往照明公司工作，采用每小时14元的计时工方式，将一条生产线的包装工序交给保健公司的待岗员工；保健公司则负责包车接送员工，提供免费晚餐，支付“共享员工”每月不少于1000元的工资并保证社保不断档。如此一来，员工上岗有了工资，生活压力大为减轻，企业有了员工，更缓解了用工压力、资金压力。过年未回老家的安徽籍待岗员工小张听闻返岗消息后，激动地说：“本来以为返岗要等到疫情彻底结束，没想到这么快就到了新岗位，盘算了一下，如果这样干一个月，工资相差不多，生活也有了保障，我对未来充满信心。”

　　娄安德表示，双方都是很有发展潜力的企业，这次能够以“共享员工”模式迅速盘活待岗的这批人力资源，这是企业与市场的自主选择。他认为，从短期而言，这是一种员工过渡或借用的关系，而从长远看，这将是疫情催生人力资源共享新机制的萌芽，这种灵活用工模式对于跨企业间长期合作具有很好的借鉴意义。