陕西永寿：选优配强乡村振兴主力军

陕西省永寿县在乡村振兴驻村干部选派中，严格坚持选优、厚爱、严管，既把干部选优配强，又把关爱落实到位，更把责任扛死夯实，为巩固脱贫攻坚成果、有效推进乡村振兴注入强大活力。目前，永寿县263名优秀机关干部已集结到位，全部奔赴农村广阔天地、下沉到乡村振兴一线大显身手、担当作为。

把好三道关口精准选优。一是把好研判关。永寿县对全县87个脱贫村逐村研判，重点考核干部帮扶成效，充分听取班子意见建议，广泛征集群众愿望需求，为精准选派奠定基础；二是把好人选关。对初步人选，从严审核政治素质、工作能力、工作作风、履职条件，把热爱农村、奉献农村的优秀干部选派到乡村振兴一线施展才华、担当作为；三是把好调配关。在坚持结对帮扶保持总体稳定的前提下，合理调配并整合帮扶工作力量，有效解决过去联合组队管理不便、协调不便、责任不清的弊端。

落实三项待遇全面排忧。一是落实人身保险。永寿县为选派的乡村振兴驻村干部购买人身意外伤害保险，切实解决驻村干部及其家属后顾之忧，促使驻村干部沉下身、安下心；二是落实工作经费。县财政每年为每村统筹安排2万元工作经费，其中第一书记1万元、工作队1万元，作为驻村干部驻村期间专项工作经费；三是落实生活待遇。驻村干部驻村期间，按照实际出勤天数落实每人每天45元生活补助和通信补贴。

压实三个责任合力培优。一是压实主管镇办的主体责任。永寿县严格落实日常管理考核、考勤请假销假、督查通报问责、总结表彰关爱等驻村工作制度；二是压实选派单位的监管保障责任。严格落实选派任务、监管到岗履职、解决帮扶困难等选派包抓要求；三是压实行业部门的指导推动责任。精准组织业务培训，定期开展业务指导，全面提升驻村干部业务水平和帮扶能力。（张超  师小勇）