品读基层组工干部的“三味”人生

基层组织部门是确保党中央各项决策部署落地见成效的重要职能部门，肩负着为基层党委政府选好干部、管好党员、用好人才的重任。基层组工干部的作风硬不硬、品性好不好、工作实不实往往直接关乎党的形象。面对新形势下党的事业发展的新要求和新任务，基层组工干部必须要锚定方向、求真务实、恪守正道，贯彻落实好有关要求，把握好基层组工干部该有的“乡土味”“人情味”和“辛辣味”。

服务基层党组织要有“乡土味”。基层党组织作为党在基层的“神经末梢”，和基层群众有着天然直接的联系。如何才能让基层党组织真正深植于群众当中，组工干部们必须要结合基层党组织的实际，少一些闭门造车和开会研究，多一些到田间地头和工矿企业走访交流，用群众和基层党员听得懂的“土言土语”去发现问题，不摆“官架子”，不戴“官帽子”，沉下心来、俯下身去研究如何把党支部建的更好，把基层党员的作用发挥的更突出。如此一来才能让组织工作更接地气，切实发挥出基层党组织在带领脱贫致富、改革攻坚、服务地方发展的真实作用，党和国家的好政策自然也就能落地生根、开花结果。

联系党员干部要有“人情味”。组织部门是每一名党员干部的“娘家”，“有困难找组织”也成了很多党员干部的“口头禅”，尤其对于基层党员干部而言，工作压力大、处理事情杂，有些偏远地区的干部更是经常以单位为家，内心的孤独和焦虑自然也就再所难免。因此，作为基层党员干部“娘家人”的基层组工干部，在与他们的日常交流中就要多些人文关怀，切实解决党员干部的实际困难，帮助疏导心理障碍，以情真意切的“促膝长谈”代替冷冰冰的“颐指气使”，多站在他们的角度去思考问题，主动对接、精准服务，让基层组工干部真正成为大家身边的“知心人”和“贴心人”，让基层党员干部可以安心做事。

严格选人用人要有“辛辣味”。组工干部心里要有杆秤，选人用人的标准是什么，每一名基层组工干部都要心知肚明，不能因为基层的干部是“芝麻绿豆官”就觉得无所谓，必须要严格对照、全面审查、细致审核，突出实绩、注重民主。坚决抵制“走后门”和“打招呼”等歪风邪气，加大公开透明的力度，畅通监督举报渠道，设置选人用人的“硬杠杠”，防止“带病提拔”，为地方党委政府真正打造一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，在实干中书写一名组工干部的“最美人生”。（常州经济开发区横林镇人民政府 蒋珠丽）